El liderazgo consciente no es una moda pasajera, es una evolución necesaria en cómo dirigimos organizaciones y equipos en el siglo XXI.
Un líder consciente comienza por conocerse a sí mismo. La autoconciencia es la base de todo liderazgo efectivo. Sin ella, nuestros puntos ciegos pueden sabotear nuestros mejores esfuerzos.
La presencia es otra característica fundamental. Estar verdaderamente presente en cada interacción, escuchando activamente y respondiendo en lugar de reaccionar.
La empatía estratégica permite conectar con los miembros del equipo a un nivel más profundo, entendiendo sus motivaciones, miedos y aspiraciones.
El líder consciente también cultiva la claridad de propósito. Sabe hacia dónde va y puede comunicar esa visión de manera que inspire a otros.
Finalmente, practica la responsabilidad radical. Asume la responsabilidad de sus acciones y sus resultados, modelando el comportamiento que espera de su equipo.
